Фото: www.freepik.com

Поиск работы - это не только выбор вакансии и собеседование. Для осознанного решения важно понимать внутреннюю культуру компании, условия труда, отношение руководства к персоналу. Один из самых простых и при этом ценных инструментов для соискателя - отзывы сотрудников. Сегодня многие предпочитают перед подачей резюме изучить мнения тех, кто уже работал или работает в организации. Так, например, платформа Etagi.com - https://kaluga.etagi.com/otzyvy-sotrudnikov/  - дает возможность ознакомиться с реальными откликами о работе в «Этажи» в Калуге.

Почему отзывы сотрудников важны

Это не реклама и не официальное заявление. Они дают взгляд изнутри на такие параметры, как:

• корпоративная атмосфера;
• отношение руководства к подчиненным;
• наличие карьерного роста;
• система мотивации и премий;
• реальное соответствие условий работы заявленным в вакансии.

Отзывы особенно полезны, если они представлены в динамике: за разные годы, от сотрудников разных должностей и отделов.

Что чаще всего интересует соискателей

При изучении отзывов соискатели обращают внимание на:

• прозрачность системы оплаты труда. Есть ли «серые» схемы, задержки по зарплате, неофициальные бонусы;
• обучение и наставничество. Новичкам важно знать, получат ли они поддержку на старте;
• карьерные перспективы. Есть ли примеры роста внутри компании;
• рабочая атмосфера. Микроклимат, адекватность руководства, конфликтные ситуации;
• баланс работы и личной жизни. График, переработки, удаленка, гибкий формат.

Как отличать правдивые отзывы от заказных

К сожалению, не все отзывы в интернете отражают объективную реальность. Чтобы отличить реальные мнения от фейковых, обратите внимание на:

• наличие конкретики (должности, даты, обстоятельства);
• сбалансированность (не только «все плохо» или «все идеально»);
• повторяющиеся жалобы или похвалы - сигнал, что информация достоверна;
• орфография и стиль - шаблонные и безэмоциональные отзывы вызывают сомнения.

Почему стоит изучать отзывы не только сотрудникам, но и клиентам

Отзывы о работе внутри компании помогают не только соискателям, но и клиентам. Если сотрудники довольны условиями, это отражается на качестве обслуживания и отношении к клиенту. Компании, где текучка минимальна и есть внутренняя лояльность, обычно вызывают больше доверия у потребителей.